打破思維定勢的提問力

面對新問題、新挑戰，常常考驗經理人跳脫框架思考的能力。但在實際工作中，人們又容易陷入已有的慣性思維而不自知：

• 直接跳入熟悉的方案，忽視了更簡單、更快捷的做法
• 被已有思考框架框住，只能從單一角度思考問題，更難以突破
• 不習慣思考「如何思考」的框架，容易陷入「只能這樣」的局面

如何突破慣性思維的枷鎖，幫助管理者做到：

• 覺察、拓展思維框架，抓到更靈活、簡明的解題方法
• 培養靈活、豐富、直擊要害的思考方式
• 面對不確定和新挑戰，能抽絲剝繭，發現新路徑

這都考驗管理者面對問題的提問力。透過提問，讓問題變得更清晰甚至獲得重構，慣性思維被打破，思維方式更靈活，方案更創新。