領導力課程內容

活力課程設計

培育課程設計師的掌控力和創造力,設計出能激發學員學習興趣的活力課程

課時|2 天

層級|中階主管

學員對象|

希望能夠抓住課程設計本質,從「套」走向「創」的課程設計者

課程效益|

  • 心態:意識到自己在課程設計方面的困境和不足;有意識地從學習的本質出發設計課程
  • 技能:掌握打造課程知識點,設計課程框架、案例討論和角色演練的工具方法,能夠「創造」自己的課程,不再「生搬硬套」
  • 應用:學會以學員為中心,設計出有趣又有價值的課程,讓學員願意學、學進去

課程簡介

在設計課程時,培訓部門通常會遇到這些煩惱:

  • 課程相關材料一大堆,各有各的套路,不知道怎麼取用
  • 市面上的課程內容不能完全滿足培訓需求,自己創造內容又無從下手
  • 跟著設計流程填寫各種表單,過程繁複,出來的東西枯燥無味
  • 怎樣讓課程更有趣,更好學也更好教

本課程把課程設計人員從各種條條框框裡解脫出來,體會課程設計的本質,培育設計師的掌控力和創造力。課程將講授如何以學員為中心進行課程設計,定義學習需求,打造知識點,設計案例討論和角色演練,最後得出能激發學員學習興趣的活力課程。

課程綱要

第一單元 體會設計的活力

  • 對比兩段課程設計
  • 體會「套」和「創」的差别

第二單元 定義學習需求

  • 什麼是學習需求
    – 模擬練習:定義學習需求
    – 定義學習需求的 ABCD + MASK 框架
  • 如何透過訪談得出學習需求
    – 從 ABCD + MASK 框架轉化出訪談脈絡
    – 訪談技術:聚焦、具體化、同理、挑戰
    – 訪談模擬練習
  • 如何透過問卷得出學習需求
    – 從 ABCD + MASK 框架轉化出訪談脈絡
    – 問卷與訪談的配合使用

第三單元 打造知識點

  • 打造知識點的常見問題
  • 從 ABCD + MASK 中導出知識點
  • 呈現知識點的可用手法
  • 呈現知識點練習

第四單元 設計練習

  • 設計角色扮演
    – 分析有問題的角色扮演
    – 從 ABCD + MASK 框架中導出内容
    – 角色扮演設計練習
  • 設計作業練習
    – 三種作業練習方式:選擇題、問答題、模擬作業練習題
    – 從 ABCD + MASK 框架中導出内容

第五單元 設計案例討論

  • 案例討論中的常見問題
  • 從 ABCD + MASK 框架中導出内容
  • 案例討論設計練習

第六單元 設計課程架構

  • 體會學員的心路歷程
  • 課程架構套路:開門-輸入-活動-關門

課程優勢

課程特點

  • 只講精華:捨棄厚重的理論,精講實用的技術。
  • 即學即練:每個環節都有模擬練習,幫助學員掌握設計方法,培養設計感覺。
  • 活力體驗:這個課程本身就充滿活力,讓學員邊玩邊學,回去以後可以複製。

客製化提示

  • 練習客製:用學員工作中的情境來練習,上完課後知道具體情境如何處理。