領導力課程內容

職海導航

認識職場、自己、企業,把握職場機遇

課時|2 天

層級|高潛員工

學員對象|

希望更清晰規劃自我發展的高潛員工、初階主管

課程效益|

  • 心態:樹立對自己職業生涯發展主動負責的心態,願意沉下心積極主動地瞭解自己,接受工作挑戰,踏實累積能力
  • 技能:瞭解自己的人格特質、核心能力及職業特質偏好,瞭解組織需求並從中鎖定符合自己發展需求的機會
  • 應用:找到組織需求與自身發展需求的重合圈,主動擴大重合圈,實現雙贏發展

課程簡介

您曾見過員工出現以下工作狀態嗎?

我們希望員工能夠以這樣的狀態追求職業成功:

  • 自知:對自己的職業發展負責,主動瞭解自己的特質,找準優勢、補足劣勢
  • 目標:紮根當下,明確自身職業發展目標
  • 行動:認清當前所處的位置,聯繫組織需求做扎實的規劃,付諸落地的溝通與行動
  • 態度:積極面對職業生涯中的挑戰,對抗負面的心態

企業之中,新一代的員工正日漸成為人才主力。他們成長於經濟迅速發展、資訊趨於爆炸的時代,他們較少承受生存壓力,面臨著社會普世物質追求的影響,同時面對大量選擇,一旦不自知,便容易在職業發展上陷入迷茫,受到誘惑而頻繁跳槽,不僅中斷自身在職業發展中的積累,也為組織帶來不小的壓力和種種損失。

透過對員工的調研與分析,我們發現出現迷茫的員工往往在自知、目標、行動、態度這幾個方面有盲點,導致自身的職業發展困境。職海導航正是圍繞以上幾方面,幫助員工踏上成熟、正向的發展之路,並通過在員工與組織之間架設橋樑,幫助員工更多地看到組織這個舞臺對自己的幫助。

課程綱要

單元一 自知 Awareness

  • 回顧:巔峰經驗與深谷經驗
  • 測評:瞭解自身的人格特質

– 特質測評

– 照鏡子

  • 檢驗:挑戰與機遇;自身優勢與劣勢

– SWOT

單元二 目標 True North

  • 瞭解自身偏好的職業特質

– 職業博物館

  • 瞭解自身想避免的職業特質

– 職業博物館

  • 明確自身職業生涯目標

– 尋找真北

單元三 行動 Action

  • 職業生涯發展的七個階段

– 職業生涯發展迴圈

  • 瞭解自身職業生涯所處的階段

  • 製定職業發展的行動計畫

單元四 態度 Attitude

  • 職涯發展七階段的不同負面態度

  • 他人如何看待你的負面態度

  • 如何走出負面態度

– 積極自我對話

課程優勢

課程特點

  • 基礎扎實:課程源自 AMA 美國總部,邀請 500 強企業高階 HR 主管、高階主管、資深職涯教練,歷時 12 個月完成本土化。
  • 體驗深刻:豐富的學習工具、自我探索式的學習活動、引發學員深刻的自我認識和成長, 對員工個人極具意義。

客製化提示

  • 課上練習全部採用學員自身案例進行演練,因此無需進行客製。
  • 老師在課前對企業狀況、企業要求及學員狀態進行瞭解,以便授課時引導學員自我探索並表達,幫助學員深化自知並產生行動。

聯繫我們獲取詳細課程資訊及提案