我們希望員工能夠以這樣的狀態追求職業成功：

• 自知：對自己的職業發展負責，主動瞭解自己的特質，找準優勢、補足劣勢
• 目標：紮根當下，明確自身職業發展目標
• 行動：認清當前所處的位置，聯繫組織需求做扎實的規劃，付諸落地的溝通與行動
• 態度：積極面對職業生涯中的挑戰，對抗負面的心態

企業之中，新一代的員工正日漸成為人才主力。他們成長於經濟迅速發展、資訊趨於爆炸的時代，他們較少承受生存壓力，面臨著社會普世物質追求的影響，同時面對大量選擇，一旦不自知，便容易在職業發展上陷入迷茫，受到誘惑而頻繁跳槽，不僅中斷自身在職業發展中的積累，也為組織帶來不小的壓力和種種損失。

透過對員工的調研與分析，我們發現出現迷茫的員工往往在自知、目標、行動、態度這幾個方面有盲點，導致自身的職業發展困境。職海導航正是圍繞以上幾方面，幫助員工踏上成熟、正向的發展之路，並通過在員工與組織之間架設橋樑，幫助員工更多地看到組織這個舞臺對自己的幫助。