AMA推荐理由：
面试是技术，也是艺术。仅仅掌握技术，只是个匠人；而缺乏技术的艺术，则无法传承知识。作者根据自身丰富的实践积累，通过大量实例分析，指导面试官如何能够将技术与艺术巧妙结合。
内容概要：
本书通过大量的实例分析，介绍了一套系统的面试方法和思路，并可帮助面试官解决如下问题：
如何判断应聘者的能力是否满足要求？如何判断应聘者是否能适应未来的工作环境？如何判断应聘者背景的真实性？如何判断应聘者的潜质？作为面试官，我们是否能够很好地理解职位的要求？我们是否能够理解每个问题背后的含义？
目录：
推荐序 唐一源
致谢
前言
为什么领导者应该重视改变思维方式
第一部分 近期在大脑研究中的革命性发现
第1章 大脑是一个连接机
第2章 严格地看来，没有两个人的大脑是一样的
第3章 大脑会在一切事物之间建立神经连接
第4章 我们的固定神经连接驱动自动感知
第5章 解除已有的神经连接是不可行的
第6章 创建新的神经连接并非难事
第7章 总结关于大脑的最新发现
第二部分 提高工作绩效的六个步骤
第8章 第一步：认识思维
第9章 第二步：听出弦外之音
评论：
- 市面上关于招聘与面试的书很多，但王新宇先生的书，以他自己亲身实践的总结，给我们提供了一种系统的选人思维方式。无论是将招聘要求“可视化”，基于”常情”与“常理”进行判断，还是他提出的“王氏乱序提问法”，在我看来，都有很强的实际应用价值。
——白艳 IBM大中华区人力资源招聘总监
- 这是一本实践性很强的书，作者在多年招聘经验中形成的独特方法对于甄选人才颇有裨益。对子应聘者，本书可以帮助他们了解企业招聘背后的问题，并从中找到相对应的答案。无论对于企业面试官还是应聘者，本书都值得一读。
——苏谊 中外运航运股份有限公司人力资源总监
- 如何找到合适的人，一直是困扰许多企业管理者的首要问题。本书通过大量生动、鲜活的案例告诉我们，只要掌握正确有效的人才获取与甄选方法，你就会帮助自己所在的公司从优秀走向卓越。
——段冬 新浪公司人力资源邮资深总监
- 此书标题新颖，内容有趣，观点独到，实用性强，阅读本书可以轻松领悟到先进的人力资源理念方法和面试“真经”，快来体验一下吧！
——董琦 摩托罗拉人力资源部资深经理