AMA携手美国《培训》杂志及企业生产力研究所，为您奉上第四届“全球领导力发展(Global Leadership Development)”年度研究。
汇集全球近1200名领导者的见解和观点，10个主要调研结果，帮助您掌握全球领导力发展现状，拓展对领导者的定义，规划组织对全球优秀领导者的培养。

就组织中的数据分析能力现状与趋势，AMA美国管理协会携手i4cp对来自40多个国家50多个行业领域的789名商业人士进行了本次调研。
调研报告的10大Key Findings揭示出“分析型组织”与“非分析型组织”的特征与差异,并针对员工分析能力远低于组织预期的现状给出系列行动方案，指引人力资源部门培养员工的数据挖掘及解读能力、培养领导者基于数据分析的决策能力。

美国管理协会（AMA）历时三年调研成果，聚焦当前全球领导力发展现状，揭示全球领导力发展的2大趋势及13个关键发现，供您细细研读。
在商业全球化的今天，我们更需要发展具备卓越领导才能的全球领军者！

未来的员工需要具备哪些关键技能？美国管理协会（AMA）的一项最新调查指出：员工是否具有批判式思维（Critical Thinking）、良好的沟通能力（Communication）、团队协作（Collaboration）和创造力（Creativity），简称4C，将对组织未来影响深远。
AMA携手21世纪技能合作伙伴（简称P21），为您呈上最新《关键技能》调研报告，希望能给您以启示。

企业文化这个话题不仅对如今的高绩效有着重要影响，同时也对组织未来生存和繁荣的能力有潜在的关键作用。
美国管理协会委托企业生产力的研究机构，以“培养有效的企业文化”为题，开展了一次针对挑战与对策的全球性研究。在我们的研究报告中，我们帮助管理者们发展一种可以培育组织高生产的文化，同时也致力于寻求最先进的管理文化的方法。