您是否考虑过是什么推动或阻碍了您现在组织的变革，您是否了解高绩效组织是如何看待并管理变革的？ 在我们的最新报告“以灵活性与弹性来面对持续的改变”中，我们将这些问题为您一一解决。有超过1400位管理者参与我们的此项调查，全球的首席执行官们意识到“应对变革的速度、灵活性、适应性”是他们最关心的问题之一。在调查报告中，我们还为您罗列出组织为了改善应对变化而实施的战略。

灵感是创新的核心和灵魂，而美国管理协会是促进创新思维的催化剂。我们鼓励您培养创新思维并使得您和您的组织可以用新理念创造出飞跃性的改善。
“探求创新”是基于对最佳创新管理企业进行一系列访谈后作出的全球性研究报告。调查表明团队协作在鼓励和支持企业创新能力方面至关重要，而“缺乏资源”是最常被人们提及的创新障碍。在所有的受访组织中，有将近一半的人对于他们企业如何能够变得更具创新性没有一个清晰的认识。

领导者并没有完全准备好进入世界。无论他们的天赋如何，他们还需要接受进一步的培训和发展。大量的领导力理论清楚地表明，为了掌握今天的领导力形势，我们不仅要考虑领导者的能力和心理素质，还要考虑越来越广阔的商业和社会环境。
在我们的最新报告“领导力走向未来”中，我们深入研究领导力课题：领导者在当今企业中扮演的角色，以及一流的企业如何培养领导力。我们也放眼未来，看看在未来十年或更多的时间里，领导力将如何改变。