【AMA Learning Day 開發與培育高潛力領導者，圓滿落幕，感謝大家參與!】
◆ Grid領導力方陣實驗室｜AMA CHINA總裁 高維新
領導力是深層的問題，需要領導者對自身的領導行為有所認知。透過組織行為學的研究，讓學員們看清楚並了解自身領導風格的行為、影響及更深層的信念、動機、渴望，期待下次相見大家都是 (9，9) 的優秀領導者 !
◆ cut-e人才測評的重要性與策略 ｜cut-e中國區董事總經理 張若苑
讓測評除了看見崗位及企業文化的匹配度，更能進而預測潛能!用科學有效的方法，讓徵才從看見淺層Can do到更深的willing to do !
◆ 人才梯隊的建設｜前IBM大中華區人力總監 郭希文
企業發展會經過許多時期，從初期創業的拚生死重情義到企業壯大時所需的制度體系、權謀，在不同階段我們應該要用不同的人才，適時、適才、適用更顯得重要，領導人須常常自我覺察，現在的企業需要領導人現在變成什麼樣的人或者用什麼樣的方式來領導。