21世纪是人才竞争的时代，每个企业都在苦苦寻觅优秀人才，而 “找到”之后的“留下”也成为困扰诸多企业管理者的又一现实问题， Beverly Kaye在短短的20分钟内告诉您她对于优秀人才流失的思考与探索。

文中提到，当员工离职，公司的损失将高达该员工年薪的200%，而在这背后损失的不仅仅是金钱那么简单，企业所面临的更重要的问题是人才流失。如今，企业为某一岗位找到理想人选已是费尽心思，或者说它对于企业来说已经成为一项日益艰巨的任务，那么如何留住这些千辛万苦寻觅的人才呢？对于优秀人才而言，怎样的因素决定他们的去留？薪资是留住人才的唯一标准吗？企业文化、个人成长、学有所得等种种因素又在其中起着怎样的作用？ Beverly Kaye会给您一些启发，帮助您应对人才管理的挑战！