您曾見過員工出現以下工作狀態嗎？
我們希望員工能夠以這樣的狀態追求職業成功：
• 自知：對自己的職業發展負責，主動瞭解自己的特質，找準優勢、補足劣勢
• 目標：紮根當下，明確自身職業發展目標
• 行動：認清當前所處的位置，聯繫組織需求做扎實的規劃，付諸落地的溝通與行動
• 態度：積極面對職業生涯中的挑戰，對抗負面的心態
企業之中，新一代的員工正日漸成為人才主力。他們成長於經濟迅速發展、資訊趨於爆炸的時代，他們較少承受生存壓力，面臨著社會普世物質追求的影響，同時面對大量選擇，一旦不自知，便容易在職業發展上陷入迷茫，受到誘惑而頻繁跳槽，不僅中斷自身在職業發展中的積累，也給組織帶來不小的壓力和種種損失。
通過對員工的調研與分析，我們發現出現迷茫的員工往往在自知、目標、行動、態度幾方面有誤區，導致自身的職業發展困境。職海導航正是圍繞以上幾方面，幫助員工踏上成熟、正向的發展之路，並通過在員工與組織之間架設橋樑，説明員工更多地看到組織這個舞臺對自己的幫助。
學員對象
希望更清晰規劃自我發展的高潛員工、一線主管
課程效益
• 心態：樹立對自己職業生涯發展主動負責的心態，願意沉下心積極主動地瞭解自己，接受工作挑戰，踏實積累能力
• 技能：瞭解自己的人格特質、核心能力及職業特質偏好，瞭解組織需求並從中鎖定符合自己發展需求的機會
• 應用：找到組織需求與自身發展需求的重合圈，主動擴大重合圈，實現雙贏發展
• 回顧：巔峰經驗與深谷經驗
• 測評：瞭解自身的人格特質
- 特質測評
- 照鏡子
• 檢驗：挑戰與機遇；自身優勢與劣勢
- SWOT
• 瞭解自身偏好的職業特質
- 職業博物館
• 瞭解自身想避免的職業特質
- 職業博物館
• 明確自身職業生涯目標
- 尋找真北
• 職業生涯發展的七個階段
- 職業生涯發展迴圈
• 瞭解自身職業生涯所處的階段
• 製定職業發展的行動計畫
• 職涯發展七階段的不同負面態度
• 他人如何看待你的負面態度
• 如何走出負面態度
- 積極自我對話
• 基礎扎實：課程源自 AMA 美國總部，邀請 500 強企業高階 HR 主管、高階直線主管、資深職涯教練，歷時 12 個月完成本土化。
• 體驗深刻：豐富的學習工具、自我探索式的學習活動、引發學員深刻的自我認識和成長， 對員工個人極具意義。
客製化提示
• 課上練習全部採用學員自身案例進行演練，因此無需進行客製。
• 老師在課前對企業狀況、企業要求及學員狀態進行瞭解，以便授課時引導學員自我探索並表達，幫助學員深化自知並產生行動。
“清楚梳理了我成功/失敗經歷的脈絡，對自己瞭解更清晰，發現了長久推動自己的內在原因。”
“引發了自己對工作的思考，決定開始規劃自己的職業。”
“之前以為職涯課程會挺空的，挺抽象的，沒想到有如此實際的方法來落地。”
“瞭解自己也更瞭解組織，去找更好的match點。”