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當前位置:首頁 > 企業內訓 > 內訓介紹 > 行動學習

什麼是行動學習?

行動學習是一個既解決問題,也提高能力的專案:集合一小群人,解決一個真實問題,同時也關注於他們從解決問題中能學到什麼,以及他們學到的東西如何能夠給其他團隊成員乃至組織整體帶來收益。
                                                                                                                  —— Michael Marquardt (國際行動學習協會主席)

AMA提供的行動學習輔助服務,能夠説明解決以下問題

- 企業內普遍認為培訓見效太慢,無助於解決企業內真實的管理難題;
- 學員在課堂上坐而論道,但是回到工作崗位後很少實踐所學知識;
- 傳統培訓的效果被認為難以衡量,培訓組織者的價值不被得到認可。

既然行動學習是解決企業內部的具體問題,為什麼需要外部諮詢機構協助?這是因為行動學習項目失敗通常由於

- 選擇了不合適的問題
- 缺少組織支援
- 缺少時間
- 不合理的團隊成員組合
- 缺少成員間相互幫助和學習的承諾
- 不能有效地界定和解決問題
- 做得多,學得少;像完成任務,缺乏反思
- 行動不足,想法沒付諸實踐
- 專案結構設計太簡單或太複雜
專業的諮詢機構能夠盡可能給予意見上的引導,以幫助克服上述的問題。

AMA在輔導行動學習過程中提供的價值

- 幫助挑選鑒別適合解決的問題;
- 幫助組建學習團隊;
- 引導行動學習過程中的質疑和反思;
- 激發學員對行動的承諾;
- 激發學員對學習的承諾,並在必要的時候提供培訓支援;
- 在整個行動學習過程中,AMA的顧問將充當溝通疏導者、氛圍創造者的角色。