胡幼琴女士有27年跨國公司人力資源管理經驗，並自1994年開始陸續取得國外課程認證，擔任企業內部培訓師和教練。

胡女士早期在Chemical Bank (美國華友銀行臺灣分行) 擔任市場部金融客戶管理，培養了敏銳的客戶需求分析和服務能力。其後進入Beckman Instruments Inc (貝克曼儀器公司) 負責人力資源工作，7年後進入中國市場建立貝克曼中國團隊，設立了組織運行的規章制度，留才計畫，薪酬和績效管理系統，培育中國地區領導管理人才。因其在大中華區的人力資源發展績效，1997年成為公司第一個代表亞太區人力資源獲得全球最佳員工獎。在貝克曼11年間也獲得DDI績效管理和人際互動課程的認證，每年在企業內部講授課程。

其後，胡女士加入S.C. Johnson (莊臣公司) 擔任臺灣區人力資源總監，並于2002年移居上海，擔任大中華區人力資源總監，是大中華區決策核心成員之一。胡女士還被委以業務產銷協調經理一職，結合業務經驗帶領人力資源部門成為公司重要的戰略夥伴。胡女士數次參與全球併購盡職調查 (due diligence)，並完成兩項併購，建立新文化與系統整合。也多次配合美國總部領導組織轉型計畫，展現優秀的領導力和人際處理能力，使組織變革能平穩過渡。同時， 胡女士也領導跨部門主管和人力資源團隊推動各項人力資源和業務措施，提升員工敬業度，獲得最佳雇主肯定。任職莊臣16年間，胡女士一直擔任內部培訓師，認證及授課的課程包括：美國莊臣學院的績效管理和高階主管一對一教練，情境領導力，高效成功人士的7個習慣，360度回饋。在其輔導下多位女性經理獲得晉升並擔任全球及中國當地部門領導。

胡女士在27年間與9位不同國籍和不同風格的總經理配合工作，其專業能力、業務知識、適應力和親和力深獲認可，是企業“難以替代的HR業務夥伴”，而其專業和領導力在莊臣每年的向上評估中也得到部屬的一致肯定。

胡女士有高度熱情致力於人員的培訓發展。授課不僅是傳授知識技能，更透過不同的引導使學員能自我探索和學習，使得課程內容可以成為學員在職場和個人生活上的實際幫助。